Управление кадров РАН

Управление кадров РАН утверждено в структуре аппарата Президиума РАН распоряжением РАН от 30 декабря 2019 г. № 10001-1463 «О структуре аппарата Президиума РАН».

Управление кадров РАН выполняет следующие основные задачи:

• разработка и реализация кадровой политики РАН на основе создания эффективной системы управления кадрами и социальными процессами, обеспечения условий для инициативной и творческой деятельности работников с учётом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков;
• участие в разработке эффективной организационной структуры РАН, отделений РАН, региональных отделений РАН, представительств РАН в рамках своей компетенции;
• участие в организации выборов президента РАН, состава Президиума РАН, академиков-секретарей и состава бюро отделений РАН;
• организация кадровой работы с членами РАН;
• участие в организации проведения выборов членов РАН;
• участие в формировании структуры аппарата Президиума РАН (совместно с Научно-организационным управлением РАН и Финансово-экономическим управлением РАН);
• формирование кадрового состава аппарата Президиума РАН посредством комплектования необходимым количеством работников, требуемых специальностей и квалификации;
• осуществление учётно-контрольной и отчётно-аналитической работы с членами РАН и кадровым составом аппарата Президиума РАН;
• взаимодействие по поручению руководства РАН с федеральными органами государственной власти по вопросам, отнесённым к компетенции Управления.